<address id="f3rpf"><thead id="f3rpf"></thead></address>

      <big id="f3rpf"><progress id="f3rpf"></progress></big>

      <big id="f3rpf"></big>

        <progress id="f3rpf"></progress>

                <sub id="f3rpf"></sub>
                <progress id="f3rpf"></progress>
                  <big id="f3rpf"><font id="f3rpf"></font></big>
                  <progress id="f3rpf"><progress id="f3rpf"><cite id="f3rpf"></cite></progress></progress>

                    <sub id="f3rpf"></sub>

                    媒體信息

                    媒體信息

                    當前位置:首頁  媒體信息

                    【蘇州日報】從“工人”到“人才”的蝶變記

                    時間:2018-12-17發布者:周瑾

                    11月26日,第四屆江蘇技能狀元大賽總決賽在鎮江落下帷幕,蘇州代表隊成績優異,其中,來自蘇州創元集團、23歲的成沖獲得職工組電子技術項目第一名。按照大賽規則,他被省政府授予“江蘇技能狀元”榮譽稱號,享受省勞動模范待遇,列入省“333工程”項目培養對象,直接認定為“江蘇工匠”,并獲得10萬元現金獎勵。自今年年初大賽啟動以來,江蘇省內廣大企業職工和職業院校學生踴躍報名參賽,掀起了學技能、比技能的熱潮。

                    除了成沖,蘇州還有三個“第一”:來自蘇州建設交通高等職業技術學校的熊煒、蘇州王森國際咖啡西點西餐學院的李子文和蘇州技師學院的張云霄分別獲得了汽車技術、烹飪(西餐)和CAD機械設計項目的狀元。另有9人獲二等獎、15人獲三等獎,19家單位被授予“高技能人才搖籃獎”,蘇州市被大賽組委會授予“優秀組織獎”。毫無疑問,蘇州技術技能人才穩穩地站在了省技能大賽舞臺的正中央。

                    這四個“第一”,是蘇州持續加大對高技能人才引進與培養力度的最好見證。近年來,蘇州將技能人才作為人才工作的重點工作納入人才工作整體布局。“十三五”至今,全市開展城鄉勞動力培訓77.9萬人;職業技能鑒定人數24.1萬人;全市技能人才隊伍超166萬人,累計培養高級工以上的高技能人才54.87萬人,為我市經濟可持續發展提供了堅實的技能人才支撐。

                    事實上,在當前創新驅動發展戰略下,技能人才在加快產業機構調整、提高產品競爭力,推動科技創新等方面,扮演著越來越重要的角色。去年我市發布的《蘇州企業技能人才需求調查報告》顯示,技能人才薪酬水平較企業平均水平高出30%左右,222家應用企業技能人才的需求總數為1.7萬人,平均每家企業需求76人,而調查企業平均為60人。

                    技能人才,是蘇州這座全國工業總產值第二大城市轉型升級的“剛需”。從“工人”到“人才”,蘇州在觀念、榜樣、教學、政策機制等方面的持續發力,讓這場已然開啟的“蝶變記”更加快速而見效。

                    一變觀念:能上高中也能上職校

                    學好技術為人生帶來更多可能

                    今年6月,蘇州市人社局發布了《2018年蘇州市高技能人才緊缺職業(工種)目錄》。該目錄清晰顯示,當下,有60個職業(工種)市場緊缺。

                    “這個目錄能早點發布就好了。”彼時,蘇州技師學院招生負責人毛錫鋒已經忙碌了兩個多月。從事招生工作多年,每年一到四五月份,他就要在各個宣傳平臺推介學校,馬不停蹄參加各類招生宣傳會,主動尋找與家長和學生面對面的機會。

                    即便如此,“招生難題”依舊是職業類學校共同的痛點,之所以難解,歸根到底是因為家長和社會普遍式的偏見。

                    而這樣的偏見正經受著社會對技能人才渴求的沖擊。在蘇州技師學院,有意愿就業的學生已基本實現100%就業。如果能拿到技能類的重要獎項,第一年上崗月工資就能拿到五六千元。

                    蘇州旅游與財經高等職業技術學校招就處處長沈文英表示,現在大部分企業認為職校生更為“踏實”,這也讓近些年與學校有合作的企業質量越來越好。同時,中高職院校的學生可以通過“專轉本”“專接本”等渠道獲得更高的學歷,學校還為學生提供了創業培訓、項目孵化、項目推薦等一系列創業服務,“有技術,不僅越來越有面子,未來還有了更多可能。”

                    【記者述評】

                    “博士碩士滿街跑,高級技工難尋找”的順口溜不是一句笑談。隨著經濟全球化、知識經濟和信息化社會的到來,社會呼喚大批高素質勞動者和技術技能型人才。適應這一轉變,要讓年輕人以及社會各方形成一個共識:做技工不僅有面子還有前途。顯然,沒有社會大環境和人才觀念、職業觀念的根本性轉變,實現職業教育的大發展,幾乎是不可能的。

                    二變榜樣:是明星偶像還是能工巧匠

                    技能的價值同樣可以讓人膜拜

                    盡管已經過去了一年多,但在蘇州王森國際咖啡西點西餐學院,提及第44屆世界技能大賽烘焙冠軍蔡葉昭,學弟學妹們都會眼前一亮:“他是我們大家的偶像。”

                    世界技能大賽被譽為“世界技能奧林匹克”,是最高層級的世界性職業技能賽事。去年在阿布扎比舉辦的第44屆世界技能大賽上,蔡葉昭擊敗了在這一項目中有著傳統優勢的歐洲選手,登上世界技能之巔。

                    迎接冠軍歸來時,學弟學妹們紛紛“求合影”“求簽名”,儼然“粉絲見面會”的現場。校園表彰慶典上,捧著50萬元的獎勵,蔡葉昭短短一句,“面包改變了我的一生”,不僅贏得了熱烈的掌聲和歡呼聲,更成了校園的“流行語”。

                    在蘇州,和蔡葉昭一樣,越來越多的技能人才成為備受推崇的偶像。為快速提升大批產業工人的技能水平,通過以賽代訓、以賽代練的方式,蘇州市政府每兩年舉辦一次技能英才周,開展技能狀元大賽,至今已成功舉辦三屆。市人社局會同市有關部門每年舉辦近30個職業(工種)的技能競賽,或者選派優秀人才參加省級以上技能競賽。在各類賽事中獲得優秀名次的選手,可按有關規定直接晉升上一級職業資格或優先參加技師、高級技師考評,符合條件的申報省、市“五一勞動獎章”,并授予省、市“技術能手”等榮譽稱號。

                    【記者述評】

                    在娛樂明星偶像層出不窮的時代,能工巧匠理應成為年輕人的偶像。因為他們同樣充滿魅力,他們的經歷傳遞著“技能改變人生軌跡”的傳奇,他們的成就更讓我們深刻感受到技能的價值。更積極的意義還在于,在這些榜樣的帶動和影響下,會有越來越多的人參與到學技能、比技能的熱潮中來。

                    三變教學:現代學徒”和“企業學院”“

                    產教融合培養新一代技能人才

                    在蘇州工業園區工業技術學校教務處處長錢夢緣看來,以前職業院校和企業是“兩張皮”,這直接導致大部分中職院校的專業課大同小異,課堂教學以教師為主體,學生難以適應企業的需求。

                    近些年,蘇州的職業類院校通過全面推行“現代學徒制”、與企業深度共建“企業學院”等方式,與企業之間的合作不斷得到深化。蘇州工業職業技術學院精密制造工程系主任石皋蓮總結了校企合作由淺到深的發展歷程。她介紹,淺層次的合作流程一般是簽個協議,企業工程師來給學生上課作講座,學校教師進企業交流學習,在畢業生就業方面也就會有一定合作。“這樣的結果是學生學到的東西依舊流于理論與形式,接不了地氣,適應性也不理想。”

                    推進校企合作向深層次發展,蘇州工業職業技術學院精密制造工程系與企業合作共建“昂拓精密制造學院”“菲斯科精密制造學院”,學校與企業共建生產型實訓基地、共研課程教材資源開發,甚至合辦“骨干學徒班”,每個學生都實現學校、企業“雙導師”制,“學生就是企業的準員工,可以拿到工資了。”石皋蓮表示。

                    目前,蘇州高等職業技術學院開設中德合作班,引進原汁原味的德國教學,將校企合作融入人才培養全過程;蘇州建設交通高等職業技術學校積極實踐“項目課程”教學,與企業對接開設多個合作班。越來越多的中高職院校積極改革課堂教學,深挖產教融合,摸索出各自適合學生成才的好路子。

                    【記者述評】

                    如果說,職業類院校處于技術技能型人才的“生產”環節,那么,企業就處于“消費”環節。但在具體的合作中,校熱企冷的現象又是不爭的事實。改變這一現狀,一方面,需要通過有效機制激發企業的責任意識,另一方面,作為職業院校,更關鍵的是在辦學過程中能夠跟上產業發展形勢,找到企業的利益訴求,凝聚起更多的合作對接共識,這才是“高品質”職業教育的發展方向。

                    四變機制:從基層崗位到“首席”大師”“

                    人盡其才的東風帶來技工的春天

                    根據《姑蘇高技能人才計劃實施細則》,到2020年,蘇州高技能人才總量要超60萬人,高技能人才占技能勞動者比例達35%,每萬人擁有高技能人才數達720人。

                    圍繞技能人才的培養,該計劃拿出了實實在在的政策和獎勵措施:比如給予引進人才的企業、技工院校不超過50萬元的補貼;給予高技能領軍人才100萬元的安家補貼;對參與緊缺高技能人才培養項目的單位,按照高級工及以上人才培養量給予單位獎勵。

                    一系列管理新制度、培育計劃在蘇州先后落地實施。

                    創新技能人才評價機制,對在企業生產服務一線掌握高超技能、具有突出業績的企業職工,符合相關規定要求的允許破格或越級參加職業技能鑒定;實施“青苗計劃”,從企業優秀技術工人、職業技能競賽獲獎選手以及職業(技工)院校在校生中,選拔一批形成年齡梯隊層次的青少年選手組成“青苗班”,培養高級別大賽種子選手和行業領軍人才;建立技能大師(名師)工作室制度,重點以我市科技和技能含量較高的大型骨干企業、行業研發中心、職業院校和公共實訓基地為載體,選拔優秀技能專家、技術能手和企業首席技師為領辦人,搭建“名師帶徒”平臺,每年新增20家市級技能大師(名師)工作室等。

                    實實在在的舉措背后,是蘇州這座全國工業總產值第二大城市快速轉型發展的“剛需”——技能人才要出頭,職業教培要興起。

                    【記者述評】

                    “子規夜半猶啼血,不信東風喚不回。”只有從思想和觀念上真正認識到提升高技能人才待遇的重要性、發揮高技能人才作用的緊迫性;只有逐步建立創新技能激勵機制,從一線技術工人最關心、最直接、最現實的需求入手,實現技高者多得、多勞者多得,才能真正讓高技能人才人盡其才、才盡其用、技有所得、勞有所獲。

                    蘇州日報(2018年12月6日 A03)

                    返回原圖
                    /

                     

                    号百彩票 WWW.803918.COM| WWW.221879.COM| www.80065v.com| www.978913.com| WWW.160970.COM| www.9356a.com| www.363991.com| WWW.331350.COM| WWW.690977.COM| WWW.767589.COM| www.26163b.com| www.369052.com| www.918375.com| WWW.302581.COM| WWW.443224.COM| WWW.151594.COM| www.81233j.com| www.345597.com| www.775020.com| WWW.549723.COM| WWW.497744.COM| WWW.250979.COM| www.2955.cc| www.52072z.com| WWW.841643.COM| WWW.253296.COM| www.11ttz.com| www.97655z.com| www.717772.com| WWW.32362.COM| WWW.113048.COM| WWW.79033.COM| WWW.342755.COM| WWW.89438.COM| www.hj2111.com| www.5441n.com| www.51550.cc| www.99788k.com| www.204500.com| www.493326.com| www.878749.com| WWW.58442.COM| WWW.96608.COM| WWW.902221.COM| WWW.806266.COM| WWW.256333.COM| WWW.750438.COM| WWW.556040.COM| WWW.93638.COM| WWW.260172.COM| WWW.570074.COM| WWW.47648.COM| WWW.111393.COM| www.hx3355.com| www.c1968.com| www.ct8877.com| www.cb6888.com| WWW.362065.COM| WWW.170007.COM| www.510477.com| www.602965.com| www.506739.com| www.378135.com| www.270648.com| WWW.60199.COM| www.585560.com| www.975126.com| www.807979.com| www.914907.com| www.723013.com| www.567388.com| www.348677.com| www.196049.com| www.12455e.com| www.50080f.com| www.80075c.com| www.89338.com| www.hong663.com| WWW.218455.COM| WWW.728699.COM| WWW.449988.COM| www.68689m.com| www.00665c.com| www.qucw7.com| WWW.66117.COM| WWW.569996.COM| WWW.259477.COM| WWW.772374.COM| WWW.731011.COM| www.936570.com| www.466060.com| www.32123i.com| www.2934g.com| WWW.733814.COM| WWW.578607.COM| WWW.420850.COM| WWW.110470.COM| www.949498.com| www.444081.com| www.80767y.com| www.jcai4.com| WWW.44955.COM| WWW.557227.COM| WWW.566878.COM| www.703602.com| www.99638c.com| www.hy5502.com| WWW.134757.COM| WWW.323848.COM| WWW.616111.COM| www.506273.com| www.37022.cc| WWW.318698.COM| WWW.49459.COM| www.865606.com| www.29277e.com| www.5027.com| WWW.549735.COM| WWW.116368.COM| WWW.387321.COM| www.243500.com| www.5xcr.com| WWW.497407.COM| WWW.329359.COM| www.912199.com| www.26878e.com| WWW.567836.COM| WWW.378526.COM| WWW.162697.COM| www.55228a.com| WWW.119607.COM| WWW.838637.COM| WWW.487223.COM| www.84499x.com| WWW.188957.COM| WWW.44649.COM| www.203035.com| www.c602.cc| WWW.599595.COM| WWW.362667.COM| www.202901.com| WWW.262914.COM| WWW.340509.COM| www.588703.com| www.99jtb.com| WWW.758689.COM| WWW.707141.COM| www.68682g.com| WWW.654265.COM| www.914902.com| www.12018.cc| WWW.33971.COM| www.672166.com| www.6769b.com| WWW.2894.COM| www.850533.com| www.2350v.com| WWW.289359.COM| www.339215.com| WWW.130277.COM| WWW.84296.COM| www.374977.com| www.38wcp.com| WWW.262674.COM| www.182498.com| WWW.314605.COM| www.968566.com| www.055l.cc|